НОВОСТИ / РОССИЯРаботодатель обязан предоставить пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, уволившемуся в течение последних 30 дней, в случае, если тот заболел и не нашёл новейшую работу. Такую информацию РИА Новости предоставила Татьяна Подольская, эксперт из РАНХиГС.
Она пояснила, что если сотрудник, покинувший место работы, заболел в пределах 30-дневного срока после увольнения, его бывший работодатель обязан выплатить пособие на основе средней заработной платы. Размер этой выплаты составит 60% от среднего заработка, не завися от трудового стажа сотрудника. Данные обязательства не применяются, если уволившийся сотрудник успел устроиться на новейшую работу.
Подольская уточнила, что больничный лист по уходу за членами семьи не подлежит оплате. Пособие распространяется исключительно на заболевание самого сотрудника, причём работодатель выплачивает деньги только за первые 3 дня болезни.
Подольская добавила, что бывший сотрудник обязан подтвердить факт отсутствия нового трудоустройства на момент открытия больничного документа. Для этого необходимо представить оригинал трудовой книжки без записей о новом месте работы или её копию с заверением от нового работодателя, если на момент закрытия больничного сотрудник уже был трудоустроен, а на момент открытия больничного ещё нет.
Для владельцев электронной трудовой книжки необходимо предоставить справку "Сведения о трудовой деятельности", полученную из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, в которой будет подтверждено отсутствие нового трудоустройства на дату открытия больничного документа.