Стало известно, сколько самарских предприятий растят руководителей внутри компании

По данным экспертов, 36 % представителей кадровых служб рассказали, что готовят сотрудников на руководящие позиции внутри организации. К таким относят 48 % предприятий с коллективом от 1000 человек и 28 % - со штатом до 100 сотрудников. Зачастую тактику формирования внутреннего резерва топ- и мидлменеджеров используют в сфере продаж - 56 % и услуг - 49 %. В исследовании говорится, что 33 % компаний формируют резерв из внешних соискателей. Их приглашают, когда открывается вакантная позиция. Принцип популярен в 36 % компаний с численностью от 100 сотрудников и в 27 % - от 1000 человек. Такая практика применяется в 47 % компаний в сфере IT и 45 % - в банках и финансовых организациях. Аналитики сервиса SuperJob выяснили, что 24 % предприятий не ведут базу кадрового резерва, а закрывают вакансии по мере необходимости на открытом рынке. Такого подхода придерживаются в небольших компаниях до 100 сотрудников в производственном и транспортном секторе. Ранее мы писали, с кем самарцам сложнее всего найти общий язык на работе.