В активном поиске: как специалисты и работодатели настраивают диалог

Как меняется рынок труда Какие возможности доступны современным соискателям? В каких пропорциях находятся вакансии из разных сфер? Врио заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Юлия Бренер рассказала, что рабочие специальности составляют 40 % от всех вакансий в регионе. - При этом ровно такой же объем позиций подходит молодым соискателям, в этих случаях работодатель не предъявляет жестких требований к опыту работы. Среди востребованных специалистов — медицинские сестры, педагоги, бухгалтеры. При этом средний уровень заработной платы, который сложился в 2024 году на рынке труда, по данным Самарастата, составляет около 68 тысяч рублей. Сферы с самым высоким уровнем оплаты труда — например, добыча полезных ископаемых, где специалист может рассчитывать на доход в 102 тысячи рублей, или финансовая страховая деятельность с уровнем зарплаты 104 тысячи. Также в тройке лидеров IT-специалисты. На актуальные изменения рынка труда реагирует и служба занятости. Меняются сервисы и инструменты для работы с соискателями. - Активно развиваются цифровые сервисы, в частности портал "Работа России", который обеспечивает полное взаимодействие между соискателями и работодателями в цифровом формате. Личный кабинет на сайте позволяет искать работу дистанционно, а цифровые консультанты в центрах занятости помогают зарегистрироваться на платформе, - рассказал директор "Управляющего центра занятости населения Самарской области" Александр Митюхин. - Еще один эффективный инструмент — Российская ярмарка трудоустройства. В этом году она пройдет в два этапа. Региональный запланирован на 18 апреля, федеральный состоится 27 июня. По результатам ярмарки в 2023 году на предприятия региона смогли трудоустроиться более 2 тысяч граждан, в 2024-м — более 2,7 тысячи граждан. Также это мероприятие проходит в режиме онлайн-марафона вакансий: в 2023-м к нему присоединились более 10 тысяч человек, в 2024-м — уже более 20 тысяч. Фото: Андрей Савельев Портрет соискателя На рынок труда выходят как молодые специалисты без опыта работы, так и сотрудники со стажем, которые решили сменить место или сферу деятельности. - Современные соискатели осознали свою дефицитность и значимость своего труда, - отметила Юлия Бренер. - Ожидания от зарплаты и условий труда высокие, причем, в первую очередь, у молодых соискателей в возрасте от 18 до 23 лет с опытом работы до 3 лет. Такие кандидаты на высоком уровне владеют техническими средствами, но гибкие навыки развиты не так хорошо. Их зарплатные ожидания — в среднем от 80 до 100 тысяч рублей в месяц. Среди дополнительных, но важных требований — гибкий график работы, чтобы можно было совмещать работу и личную жизнь. К тому же, согласно статистике, почти 20 % соискателей — молодых людей — увольняются, потому что их ценности не совпали с ценностями компании. Между тем соискатели с опытом более стабильны, готовы работать на не совсем интересной работе, но с хорошей зарплатой. В отличие от молодых специалистов, они не готовы менять работу каждый год, если их глобально все устраивает. Фото: Андрей Савельев Как работодатели реагируют на запросы кандидатов? Директор управления по персоналу и PR завода "Самарский Стройфарфор" Ольга Моржицкая рассказала, что ожидания от работы у представителей разных поколений отличаются и к каждому нужен свой подход: - Молодое поколение не идет только на зарплату. Я много встречалась со студентами научных вузов, рассказывала им про наше предприятие, они задавали вопросы. И я ждала вопрос о зарплате, но его не было. Интересовались карьерным ростом, условиями, командировками. Для людей до 35 лет важно быть причастным к чему-то большому, понять свою профессиональную нужность. Поэтому с ними нужно взаимодействовать более адресно, точечно. В среднем же возрасте именно материальная стабильность выходит на первый план. Фото: Андрей Савельев - Зачастую зарплата не является первопричиной увольнения, - продолжил и. о. начальника службы управления персоналом Куйбышевской железной дороги Михаил Кондрашкин. - Для многих куда более важным фактором в последнее время становится режим труда, особенно это актуально для крупных предприятий из промышленного сектора. А молодежь действительно требует особого подхода. В РЖД мы реализуем комплексную программу по реализации молодежной политики, которая включает мотивацию, развитие, продвижение, проектную деятельность. - Многие соискатели при выборе вакансии также обращают внимание на возможность улучшить свой профессиональный трек с поддержкой ментора или наставника. Традиционно обращают внимание на соцпакет — например, одним из современных запросов является наличие профессионального психолога на предприятии, - дополнил Александр Митюхин. А можно без опыта? По статистике, 40 % работодателей региона готовы рассматривать кандидатов без профильного опыта работы. Представители предприятий региона подтверждают: с помощью современных возможностей обучить персонал под задачи компании вполне реально. - У нас более тысячи специальностей, среди которых многие требуют образования — профильного или нет, - рассказал Михаил Кондрашкин. - Но чтобы стать частью компании, в первую очередь, важно желание. На дороге успешно функционирует Куйбышевский учебный центр профессиональных квалификаций, который расположен в Самаре, имеет филиал в Октябрьске, а также в других крупных городах присутствия железной дороги. Центр располагает мощной педагогической и учебной базой, обучение в нем абсолютно бесплатное, имеются условия для проживания. Никакого предварительного опыта не требуется, любой житель города и области, имея минимум 9 классов образования, может прийти, получить профессию и стать частью нашей команды. В сегодняшних условиях мы адаптируемся, разрабатываем новые программы и форматы обучения, создаем учебные классы на предприятиях, развиваем дистанционные технологии. Фото: Андрей Савельев - К работе на нашем предприятии специалистов в учебных заведениях региона не готовят, - продолжила Ольга Моржицкая. - Между тем на производстве нужны технологи-керамисты, литейщики, глазуровщики. Поэтому завод получил лицензию, создал свой учебный класс и принимает всех желающих с любым уровнем образования. Обучение длится от одного до трех месяцев, на этот период предусмотрена стипендия. А по окончании зарплата готового специалиста начинает расти довольно быстро: например, литейщик в среднем получает 150 тысяч рублей, это высокооплачиваемый специалист. Параллельно мы активно взаимодействуем с подрастающим поколением: ведем собственный профориентированный класс в школе Смышляевки, с первыми выпускниками уже заключили договоры целевого обучения. Работаем с колледжами, принимаем ребят на практику. - Профориентация подростков — действительно огромный пласт работы, - согласился Михаил Кондрашкин. - И начинается эта работа с детского сада, затем взаимодействуем со школьниками, в том числе учащимися опорных школ. Работаем с профильными и непрофильными учебными заведениями, реализующими программы высшего и среднего профессионального образования. Поддержка начинающих Несмотря на то, что рынок труда по причине дефицита кадров во многих областях сегодня очень лоялен даже к специалистам без опыта, новичкам все равно приходится сложнее. Юлия Бренер рассказала, что основная трудность связана именно с высокими ожиданиями таких соискателей на старте. - Несмотря на то, что для молодых специалистов при выборе работы мечты есть вещи важнее, чем зарплата, все же, по статистике, 66 % кандидатов ожидают, что уровень дохода на новом месте их устроит. И здесь начинающих работников поддерживают региональные власти, которые предлагают специальные инструменты. В Самарской области действуют меры поддержки для молодых специалистов в возрасте до 35 лет, которые завершили обучение и устроились на работу в течение 12 месяцев после этого. Например, в сфере промышленности молодой специалист в течение трех лет получает от службы занятости выплату в размере 190 тысяч рублей — в дополнение к зарплате. Меры поддержки нацелены на специалистов, которые трудоустраиваются по своей специальности: на педагогов и медиков, IT-специалистов, специалистов из сферы сельского хозяйства и спорта. На сайте министерства труда аккумулированы все инструменты поддержки для молодых специалистов.