В Роскачестве рассказали, кого могут уволить за опоздание на работу

За опоздание на работу начальник может сделать замечание или выговор, рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она отметила, что увольнение грозит сотруднику только в случае неоднократно зафиксированного позднего прихода - как неисполнение своих трудовых обязанностей. - Статья 192 ТК РФ гласит о трех видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить в отношении работника: замечание, выговор и увольнение, - сообщила эксперт. При этом у работодателей принято считать, что замечание - это самое легкое наказание и применимо за "несерьезные" нарушения, такие как опоздание или хамство. Выговор выносят в случаях, когда действие или бездействие работника нанесло ущерб: срыв сроков, ошибки в финансовой отчетности и прочее, пишет RT. - Увольнение - самая суровая форма. Как правило, работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника. Но уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное. Стоит отметить, что любое дисциплинарное взыскание работодатель обязан оформить документально, - заключила Ганькина. Ранее жители Самары рассказали, с какими барьерами они сталкиваются при трудоустройстве.