DayTimeNews.RU
Порой за невинными фразами вроде «Мы тут как одна большая семья» часто скрываются неоплачиваемые переработки, токсичное руководство и рабские условия труда.
Никто из эйчаров на собеседовании не скажет вам прямо: «У нас токсичная атмосфера, начальник психопат, а переработки не оплачиваются». Но намеки на это будут! Поэтому важно уметь их сразу распознать.
Недавно на Reddit пользователь @your-reddit-plug2 создал тред на эту тему. Мы покопались в нем и собрали лучше советы от людей, которые однажды уже попались на удочку «дружной команды» и «семейной атмосферы».
фото: Кадр из сериала «Офис», 2005–2013 гг.
«Мы любим работать в интенсивном ритме и не ограничиваем себя стандартным офисным графиком».СПАСИБО, НО НЕТ.Пользователь @rhubarb-81635
Когда вам предлагают зарплату ниже указанной в вакансии. Например, в объявлении указано 50–70 тысяч, а вам предлагают 40 тысяч.И при этом пытаются оправдаться: мол, у вас недостаточно опыта. Хотя на самом деле у вас его вполне достаточно, а то и больше, чем нужно.Пользователь @Throwaway03461
«Готовы приступить к пятому собеседованию?»Пользователь @PMyourTastefulNudesНа заметку: как не нервничать на собеседовании.
Они отказываются обсуждать зарплату и премию.Пользователь @Fit-Promise262
Когда от тебя ждут, что ты будешь относиться к тупиковой работе как к карьере всей своей жизни.Пользователь @Patient-Public9728
Когда они спрашивают, есть ли у меня к ним вопросы, я спрашиваю: «А что вам нравится в работе здесь?» Если долго думают или не могут ничего назвать, то почти наверняка мне там тоже не понравится.Пользователь @YounomsayinMawfk
На одном из собеседований, пока я разговаривал с менеджером по найму, сразу стало понятно, что он саркастичный, помешанный на власти тип с мерзким характером. Его ассистент сидел напротив меня и выглядел так, будто вот-вот уволится. Настолько он был подавлен. Иногда главный «красный флаг» — это язык тела людей в комнате, особенно когда в нее заходит начальник.Пользователь @Sir_Wank_aL0T1И еще! Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу.
«Мы тут как одна большая семья».
Они плохо отзываются о своих сотрудниках в разговоре с вами.
Говорят, что вам нужно что-то у них купить или приносить свои материалы: «Мы вам потом все компенсируем».
Заставляют выполнять какую-то работу бесплатно как часть собеседования.
Начинают вести себя странно, когда вы задаете уточняющие вопросы.
Интервьюер не говорит на том же языке, что и вы.
Они комментируют ваш возраст или внешность.Пользователь @Slab_Squathrust
Однажды я спросила, сколько мне будут платить в час, и интервьюер ответил, что им нравятся кандидаты, которые приходят на работу не только ради денег. Ну что ж…Пользователь @AkKik-Maujaq
Как HR, я сейчас дам вам, пожалуй, лучший список тревожных звоночков при устройстве на работу.Я работала и в крупных компаниях, и в небольших семейных бизнесах, а еще сотрудничала с Комиссией по трудовым спорам и EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). И могу сказать: не важно, коммерческая это организация или некоммерческая, — проблемы одни и те же.
«Мы любим командных игроков». Перевод: на вас собираются ездить.
Вам тут же предлагают выйти завтра или даже сегодня. Значит, никто другой не выдерживает этот бардак, и им просто срочно нужен хоть кто-то.
Не указана зарплата в вакансии. Они намерены платить меньше, чем могли бы.
«У нас нет возможности изменить зарплату». Ложь. Просто надеются, что вы не будете спорить.
Спрашивают, сколько вы сейчас зарабатываете, до того как сделали предложение. Хочется заплатить меньше. Если вас не ценят с самого начала, то вас не оценят никогда.
«У нас тут как семья». Имеется в виду токсичная, скандальная семья.
Обещают одну должность, а предлагают совсем другую. Во-первых, это почти незаконно. Во-вторых, это говорит об уровне честности в компании.
Начальник опаздывает на собеседование. Либо HR и менеджмент не общаются, либо вам предстоит работать в хаосе, где от вас все равно будут требовать результата.
Спрашивают, какую музыку вы слушаете. Особенно по телефону, чтобы на основе ответа угадать вашу национальность или возраст. Это дискриминация.
Спрашивают, есть ли у вас машина. Это вообще-то незаконно. Это косвенный показатель финансового положения. Правильный ответ: «У меня есть надежный способ передвижения», и не вдавайтесь в подробности.
Любые сексистские или дискриминационные вопросы. Тут все ясно.
Вы единственный представитель своего пола на работе. Это почти всегда признак предвзятого отношения и молчаливого игнорирования, если возникнут проблемы.
Просят указать доступность вне стандартного графика, хотя в описании работы об этом не было слова. Хочется понять, готовы ли вы работать бесплатно или перерабатывать.
Если при попытке обсудить зарплату вас отшивают или даже отзывают оффер. Вы увернулись от пули. Уважающие себя компании нормально относятся к переговорам.
Если все в офисе выглядят как зомби. Это прямой намек на то, каким вы скоро будете.
Проверьте отзывы о компании в Интернете до собеседования. Да, большинство отзывов на сайтах негативные, но это поможет понять, о чем стоит спросить лично.
Спросите, как долго в среднем сотрудники работают в компании. Люди уходят не с плохой работы, а от плохого начальства.
Уточните, продвигают ли здесь сотрудников изнутри или предпочитают нанимать извне. Если все только «с улицы», то вам не светит рост.
Спросите, что интервьюеру нравится в этой работе. Если он отвечает: «Отпуск» или «Медстраховка», то это тревожный звоночек.
Больше двух собеседований без особой на то причины. Если вы не претендуете на шестизначную зарплату, то это трата времени. Значит, они просто тянут время с другими кандидатами.
Спросите, подал ли кто-то из внутренних сотрудников заявку на эту вакансию. Это даст представление о конкуренции и привлекательности должности.
Слова вроде «синергия», «вайб», «в потоке», «в ресурсе» и т. п. Вас ждет корпоративный детский сад.
Как с вами разговаривает интервьюер. Если он высокомерен, груб или пассивно-агрессивен, то, скорее всего, таким и будет ваш начальник.
«Мы работаем усердно и отдыхаем на полную!» На деле вы будете впахивать как проклятый и вынужденно участвовать в корпоративных посиделках, которые никому не нужны.
«Вы как раз вовремя, мы стартап / быстро растем / у нас большой проект». Готовьтесь к хаосу, стрессу и никакой компенсации. Ни финансовой, ни моральной.
Если они ставят образование выше опыта, даже многолетнего, особенно если компания до сих пор все делает на бумаге (и это не госпредприятие), — это значит, что там царят бюрократия и устаревшие методы.Пользователь @Much-East-9484
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: