«Красные флаги» при устройстве на работу: три верных способа провалить собеседование

Вы уже вышли из того возраста, когда приходят на работу за «интересными задачами» У вас семья, ипотека и давняя мечта купить лодку. Вам нужны деньги. И когда на кону кресло с хорошей зарплатой и человеческими условиями, облажаться на собеседовании — это как забить гол в свои ворота. Дорого и очень обидно.

фото: Shutterstock/Fotodom.ru

Предприниматель Эли Рубель, который основал не одну компанию, провел столько собеседований, что мог бы написать об этом скучный учебник. Он совершил все возможные ошибки при найме, которые только можно представить, узнал, насколько они дорого обходятся, и теперь делится своим опытом с вами.

Итак, если вы не планируете с треском провалить собеседование, ни в коем случае не делайте эти три вещи.

1. «Творческое» отношение к времени

Опоздание — классика, которая никогда не выходит из моды. Это не «ой, пробки», а мощный сигнал: босс, твое время для меня как прошлогодний снег.

Если вы умудрились сорвать первый и самый важный дедлайн, что будет дальше? Руководитель уже видит, как вы с опозданием на месяц сдаете проект, оправдываясь тем, что «планшет сел».

фото: Shutterstock/Fotodom.ru

Что делать:

Явиться на 15 минут раньше. Не в офис, а в кофейню рядом. Привести в порядок мысли, настроиться на нужную волну и войти ровно в срок — собранным и готовым к диалогу.

Для онлайн-собеседования подключиться за 10 минут. Проверить, не торчит ли на фоне груда носков, не хрипит ли микрофон и работает ли камера.

Собеседование — не допрос и не экзамен. Это переговоры. Вас хотят купить. Вы хотите продать себя подороже. Ведите себя соответственно.

2. Фестиваль пустословия

Вы мастер слова. Вы можете часами говорить о синергии, стратегическом видении и оптимизации бизнес-процессов. Но если вслушаться — один пафос, ноль смысла. Как будто отвечает нейросеть, которая умеет искусно генерировать корпоративный бред.

Сегодня всем нужны факты. Никому не интересны ваши «успешные коммуникации». Босс хочет услышать, как вы вломились в отдел снабжения и кулаком по столу обеспечили скидку в 20%. Дайте ему это.

фото: Shutterstock/Fotodom.ru

Что делать

Заменить пустые слова на реальные истории. Не «Я крутой лидер», а «Я вот такую банду аутсайдеров за полгода в топ-отдел превратил, и вот цифры».

Вспомнить метод STAR (ситуация, задача, действие, результат). Он превратит любую вашу байку в убедительный кейс.

Подготовить 2-3 крутые байки из прошлого опыта, чтобы рассказывать их смачно, с деталями и цифрами. Это работает лучше любого диплома.

3. Энтузиазм дохлой камбалы

Собеседование — это пик мотивации. Если вы на нем выглядите как выжатый лимон, скучаете и зеваете, что же будет на третьем месяце работы?

Энергию и искру не купишь. Их либо видно, либо нет. Кандидат, который задает вопросы, смотрит в глаза и явно горит делом, всегда выигрывает у вялого гения.

фото: Shutterstock/Fotodom.ru

Что делать

Превратите нервы в драйв. Волнение — это нормально. Апатия — нет.

Включите тело, не сидите как истукан. Держите осанку, смотрите на собеседника, жестикулируйте. Покажите, что вы живой человек, а не ходячее недоразумение.

Будьте собой, а не учебником по менеджменту. Задавайте неформальные вопросы о команде, проектах. Проявите интерес. Настоящий характер ценится выше заученных фраз.

Резюме для тех, кто дочитал

Перестаньте быть своей же самой большой проблемой. Ваше резюме уже открыло вам дверь. Теперь ваша задача — не захлопнуть ее у себя перед носом. Ведите себя на интервью так, как хотите, чтобы вас видели на работе каждый день. Вы продаете не только скиллы, но и свой характер. Так сделайте так, чтобы шеф сразу представил вас в своей команде и мысленно поставил вам кружку на стол.