НОВОСТИ / РОССИЯМинтруд РФ предложил внести в Трудовой кодекс 8 дополнительных признаков, позволяющих точнее определить наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Об этом сообщает РБК со ссылкой на проект поправок, разработанный ведомством. Предполагается, что изменения вступят в силу 1 сентября 2025 года.
Согласно документу, предлагается расширить перечень характеристик, свидетельствующих о наличии трудовых отношений. В него могут войти такие признаки, как стабильный и устойчивый характер взаимодействия между сторонами, подчиненность и зависимость труда, предоставление трудовых гарантий, предусмотренных законодательством, а также выполнение обязанностей в соответствии с указаниями руководства.
Кроме того, в числе признаков указываются: включенность сотрудника в организационную структуру компании, признание за ним права на выходные и ежегодный отпуск, компенсация расходов, связанных с выполнением работы, регулярные выплаты, которые являются основным или единственным источником дохода, а также предоставление необходимых для выполнения работы инструментов и материалов. Отдельным пунктом оговаривается возможность признания и иных признаков в случаях, определенных законодательством.
Также в границах законопроекта предлагается наделить Роструд дополнительными полномочиями — в частности, правом обращаться в суд с целью признания фактических отношений трудовыми. В министерстве пояснили, что это положение является одной из ключевых инициатив законопроекта.
Как отмечается в сопроводительных материалах, в Минтруде считают, что нововведения позволят повысить эффективность защиты нарушенных трудовых прав граждан и одновременно будут способствовать реализации экономических интересов государства.