НОВОСТИ / РОССИЯКогда–то работа из дома казалась вынужденной мерой, навеянной пандемией, но отныне эта практика обретает статус непоколебимой нормы. Об этом удостоверяет экономическое исследование Ifo, согласно которому в феврале 2025 года около 24,5 % сотрудников Германии трудились из дома хотя бы часть своего рабочего времени. Еще в августе 2024 года их доля составляла 23,4 %, и столь плавное, но неуклонное увеличение, по мнению исследователя Ifo Жана–Виктора Алипура, указывает на то, что удаленный формат не сдает позиции.
В период пандемии COVID–19 в Германии существовало законодательное требование о работе из дома, чтобы обуздать распространение вируса. Те времена канули в лету, но сам формат прочно закрепился в корпоративной культуре. Сегодня многие фирмы предлагают гибкие графики, стараясь привлечь и удержать самых талантливых и ценных специалистов.
В подтверждение этому приводятся результаты целого ряда опросов, которые цитируют немецкие СМИ. Например, в январе 2025 года институт Forsa по заказу нескольких ведущих ежедневных газет выяснил, что 60 % опрошенных компаний уже внедрили гибридную модель — то есть сочетание офисных и домашних дней. Одновременно с этим, по данным газеты Süddeutsche Zeitung, в мегаполисах вроде Берлина, Гамбурга и Мюнхена с осени 2024 года на 20 % вырос спрос на коворкинг–пространства. Люди, которые в основном трудятся дома, охотно меняют обстановку и время от времени выбирают внешнюю офисную среду.
Контрасты отраслей: от стройплощадки к услугам
Любопытно, что строительная отрасль по–прежнему находится в самом низу рейтинга по доле сотрудников, работающих из дома: здесь речь идет всего о 4,6 %. Причина очевидна: большинство работ «на земле» невозможно выполнить удаленно. С другой стороны, в сферах, где преобладает интеллектуальный труд, статистика иная:
- Сфера услуг: 34,3 %
- Обрабатывающая промышленность: 16,9 %
- Торговля: 12,5 %
Исследование Федерального агентства занятости, опубликованное в феврале 2025 года, подчеркивает, что особенно активно такие варианты задействуют ИТ–компании и творческие организации. Причем подобная гибкость — дополнительный козырь в конкуренции за высококвалифицированных специалистов, особенно в мегаполисах вроде Берлина и Кельна.
Исследования о будущем
Сотрудник Ifo Жан–Виктор Алипур подчеркивает, что признаков снижения уровня удаленной работы сегодня не видно. Это перекликается с наблюдениями в США, где некоторые компании, попав под экономическое давление, пытаются заставить людей вернуться в офис. Впрочем, по свежим данным немецкого издания Handelsblatt, подобное происходит лишь точечно и не складывается в масштабную тенденцию.
Трансформация рынка и общества
Высокая доля «домашних работников» уже заметно влияет на рынок труда и жизнь в большущих городах:
- Пассажиропотоки: п...