НОВОСТИ / РОССИЯАктивность российских работодателей в поиске новейших сотрудников в текущем году снизилась, что привело к уменьшению числа вакансий.
Бурный рост спроса на рабочую силу, характерный для 2023-2024 годов, внезапно уступил место замедлению и более взвешенному подходу к найму, о чем удостоверяют статистические данные, представленные сервисом hh.ru.
Так, с января по апрель 2025 года количество вакансий, размещенных в РФ, уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.
Наиболее заметное сокращение предложений о работе произошло в таких областях, как «Управление персоналом и обучение» (-35%), «Автобизнес» (-25%), «Агропромышленный комплекс» (-23%), «Транспорт и логистика» (-20%), «Стратегическое планирование, инвестиции и консалтинг» (-20%) и «Снабжение» (-20%). Об этом написали «Ведомости».
Анализ данных портала SuperJob также указывает на отрицательную динамику: общее количество вакансий по стране снизилось на 11% за год.
– Я не склонен рассматривать это как кардинальный перелом на рынке труда. Скорее, компании переориентировались с набора персонала для новейших инвестиционных проектов на заполнение позиций, освобождающихся в итоге текучки кадров», – заявил в апреле текущего года Дмитрий Пучков, управляющий директор «Авито работы».
По его мнению, рынок труда достиг определенной точки равновесия, характеризующейся гармонизацией взаимоотношений между работодателями и кандидатами: первые стали более осмотрительно и взвешенно подходить к найму, а вторые стали более активно искать работу, чем это было в предыдущие 2 года.
Сообщалось, что на складах маркетплейсов в Тюменской области не хватает сотрудников.
Писали, что Минтруд рассматривает введение дополнительного отпуска из-за профессионального выгорания.