Юрист Ибрагимова рассказала о правилах премирования сотрудников с сентября

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ будет дополнена новой частью, которая устанавливает новейшие правила назначения и выплаты премий, к этому моменту работодатели обязаны обновить локальные документы о порядке премирования и депремирования работников, рассказала Аида Ибрагимова, начальник практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП.

В документах потребуется четко указать виды премий, периодичность выплат, назначение премий, а также конкретные показатели эффективности работы, по которым оценивается достижение целей отделом или сотрудником. Также в актах должно быть прописано, кто оценивает работу и принимает решение о премировании, рассказала юрист в беседе с агентством «Прайм».

Условия для начисления премий могут включать выполнение плана продаж, достижение определенного объема инвестиций, заключение контрактов, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие претензий от клиентов и иные параметры, уточнила специалист.

Размер премии ограничивается лишь финансовыми возможностями работодателя. Он может быть фиксированный, рассчитываться по определенной формуле или определяться оценками успешности выполнения работы», – сказала Ибрагимова.

Депремирование допускается только за период совершения проступка, при этом месячная зарплата сотрудника не должна уменьшаться более чем на 20%. Выплата премии остается правом работодателя, а не его обязанностью, и основывается на выполнении заранее установленных условий, закрепленных во внутренних документах.

Как писала ранее газета ВЗГЛЯД, с началом осени вступают в силу новые общефедеральные правила оплаты ночных смен и пересмотренный порядок расчета среднего заработка, заявил депутат Государственной думы Алексей Говырин.

До этого Говырин сообщал, что с 1 октября 2025 года запланировано повышение окладов отдельных категорий работников федеральных учреждений на 7,6%.