НОВОСТИ / РОССИЯС 1 сентября вступает в силу обновленная статья ТК РФ. Она регламентирует порядок начисления и выплаты премий. Подробностями поделилась начальник практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова. Ее цитирует агентство «Прайм».
Она утверждает, что документ фиксирует обязательность введения системы премирования, которая должна быть установлена локальными нормативными актами предприятия с подробным описанием основных положений. В актах должны быть прописаны, такие пункты как порядок начисления, сроки и условия премирования, контроль за их исполнением и ответственный за принятие решения.
При этом сам размер премиальных выплат устанавливает работодатель. Он может зависеть от ряда факторов.
«Размер премии ограничивается лишь финансовыми возможностями работодателя. Он может быть фиксированный, рассчитываться по определенной формуле или определяться оценками успешности выполнения работы», — пояснила собеседница агентства.
Один из нюансов при выплате премий — установленная норма имеет определенные значения.
Премия может быть уменьшена только за тот период, когда сотрудник допустил нарушение, при этом снижение его месячного дохода не должно превышать 20%, подытожила Аида Ибрагимова.
Ранее Общественная служба новостей рассказала, какие последствия грозят россиянам, которые получают заработную плату в конвертах. Подробности читайте в материале.