НОВОСТИ / РОССИЯРаботодатели вправе применять дисциплинарные меры к сотрудникам, которые в течение смены регулярно отлучаются на перекуры.
Как объяснил изданию «Абзац» юрист Илья Русяев, за систематические нарушения сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.
Практика увольнения или применения мер дисциплинарного воздействия может также отразиться на начислении заработной платы. В законодательстве не предусмотрено отдельного времени для перекуров, но любое невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины может считаться нарушением дисциплины.
«Если перекуры в рабочее время становятся частыми и выходят за рамки установленных норм, это чревато мерами дисциплинарного характера, а также может влиять на расчёт заработной платы. Любое самовольное отлучение с рабочего места без оснований может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение. В тех случаях, когда в компании установлен регламент перерывов и он зафиксирован в документации, работодатель может зафиксировать факты отсутствия и при повторяющихся нарушениях применить дисциплинарные меры, начиная от замечания и выговора, заканчивая увольнением», — разъяснил Русяев.
Он подчеркнул, что Трудовой кодекс не позволяет работодателю вводить произвольные штрафы или удержания из заработной платы за перекуры или другие несогласованные перерывы. Однако, в случае отсутствия на рабочем месте без законных оснований, работодатель может не оплачивать это время, при условии, что факт отсутствия подтвержден документально.