НОВОСТИ / РОССИЯЗаместитель начальника Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, Валентина Захаренкова, в беседе с агентством "Прайм" разъяснила, что работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за частых больничных листов. Она отметила, что Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует случаи, когда возможно расторжение трудового договора.
"Увольнение по причине частого нахождения работника на больничном не предусмотрено законодательством", — отметила Захаренкова.
В случае незаконного увольнения сотрудник имеет право:
Тем не менее, в границах Трудового кодекса существует ряд условий, связанных с состоянием здоровья работника, которые могут являться основанием для расторжения трудового договора. В частности, трудовой договор может быть расторгнут, если работник: