НОВОСТИ / РОССИЯБолее половины российских работодателей убеждены в наличии неэффективных сотрудников в их штате. Причем практически в каждой десятой организации есть значительное количество таких работников. Исследование провел сервис «Работа.ру».
В нем говорится, что 66% опрошенных руководителей признали, что в их компаниях есть сотрудники, работа которых не приносит должной отдачи: 9% из них подчеркнули, что таких работников довольно много, а 57% указали на их незначительное присутствие.
Опрос показал, что 69% представителей компаний, столкнувшихся с проблемой неэффективных сотрудников, стремятся выяснить причины сниженной мотивации у этих работников, 54% проводят с ними личные беседы, а 22% разрабатывают индивидуальные планы развития. Об этом написало РИА Новости.
Увольнение неэффективных сотрудников практикуют 17% работодателей, а 12% снижают им заработную плату или премиальные выплаты. Десятая часть респондентов прибегает к понижению в должности или ротации кадров. В то время как 8% предпочитают не предпринимать никаких действий в отношении таких сотрудников.
Как отмечается в исследовании, 67% участников опроса, не предпринимающих никаких мер в отношении неэффективных сотрудников, объясняют это отсутствием понимания, как доказать их бесполезность.
В 42% случаев работник поддерживает хорошие отношения с руководством. Четверть опрошенных (25%) отмечают, что сотрудник слишком долго работает в компании, и столько же (25%) указывают на необходимость выплат при увольнении.
В исследовании, проводившемся с 8 по 11 апреля, поучаствовали свыше 350 представителей бизнеса из всех регионов РФ.
Писали, что перед майскими праздниками число вакансий с подработкой выросло в 1,5 раза.
Социолог Марина Лопатина пояснила, как оплачивается работа в праздничные дни.