НОВОСТИ / РОССИЯДепутат Государственной Думы РФ, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала «Ридусу», в чём практический смысл запрета снижать премии более чем на 20% от зарплаты, вступающего в силу с сентября.
«Мы должны понимать, сколько может составлять наказание. До этого недобросовестные работодатели могли снизить зарплату — не премирование даже — конкретному работнику до 50% и более за какое-либо нарушение. Сегодня это невозможно», — сказала Бессараб в разговоре с «Ридусом».
Депутат подчеркнула, что с введением новой нормы, если в составе заработной платы по условиям трудового договора не предусмотрены стимулирующие выплаты, а только окладная часть, то «лишить работника, в общем-то, нечего».
Законопроект, ограничивающий снижение премии за нарушение трудовой дисциплины, был принят во втором и третьем чтениях в конце мая 2025 года. Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, которые он вводит, работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение — но не может использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Светлана Бессараб также напомнила читателям «Ридуса», что с 1 августа в РФ повысятся пенсии для работающих пенсионеров — «допускается увеличение до 3-х пенсионных баллов, заработанных за предыдущий год».