НОВОСТИ / РОССИЯ— Добрый день, редакция «МК в Германии»!
Я работаю в компании уже 2 года. В последнее время отношения с коллегами и руководством начали заметно ухудшаться. Мне стали делать странные замечания, игнорировать мои предложения на собраниях, а иногда — даже распространять нелепые слухи. Причину я вижу в том, что мои убеждения и взгляды не совпадают с мнением некоторых коллег.
Так, я открыто заступилась за сотрудницу, которой отказались оплачивать курсы немецкого языка, а также не раз высказывалась против любых форм дискриминации. Кроме того, я придерживаюсь мнения, что культура и спорт должны оставаться вне политики. Эти темы вызвали недовольство, и, как я понимаю, повлияли на атмосферу в коллективе. Теперь личное несогласие с моими взглядами начинает сказываться на профессиональных отношениях.
Моя ситуация следующая:
— Коллеги перестали приглашать меня на обеденные перерывы, я провожу их одна. Даже та коллега, за которую я вступилась, отныне разговаривает со мной лишь тогда, когда это не видит никто из других сотрудников.
— Мне поручают только небольшие проекты, не предполагающие взаимодействия с командой.
— Как только я захожу в офис, разговоры затихают.
При этом руководство официально выражает удовлетворение моей работой. В личных беседах мне советуют «быть гибче», «не принимать всё близко к сердцу» и «стремиться к компромиссу». Но для меня это не вопрос личной обиды. Я считаю, что оценивать человека по национальному признаку или за убеждения — неправильно и недопустимо.
Мои вопросы:
- Что я могу сделать в такой ситуации?
- Имею ли я право подать жалобу, и как правильно её составить?
- Какие доказательства мне нужно собрать, чтобы защитить свои права?
Буду благодарна за совет, как поступить в этой непростой ситуации.
С уважением,
Вера Т., Майнц
— Уважаемая Вера!
Ситуация, в которой вы оказались, действительно вызывает тревогу и требует своевременной и грамотной реакции. В Германии действуют чёткие правовые нормы, направленные на защиту сотрудников от любых форм дискриминации и создания токсичной атмосферы на рабочем месте. Ключевым законом здесь является Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) — Закон о равенстве, который запрещает дискриминацию по признаку национальности, мировоззрения, пола и других личных характеристик.
Вот как вам следует действовать:
- Фиксируйте факты.
Ведите подробный дневник наблюдений: даты, время, содержание разговоров, имена коллег, свидетелей, обстоятельства. Это может стать важным доказательством, если дело дойдёт до официальной жалобы ил...