НОВОСТИ / РОССИЯ.Длинная тень тренда. Настроения менялись не скачками, а плавной кривой. Доля тех, кто чувствует себя желанными, составила 84% в 2017 году, 78% — в 2020–м и 65% — в 2023–м. В длительном исследовании IAB–BAMF–SOEP — крупнейшем массиве данных о жизни соискателей защиты с 2013 года — сознательно исключены выходцы из Украины и Турции, чтобы «массовые» потоки последних лет не искажали динамику.
Сдвиг общественных настроений совпал с корректировкой правил. В 2024 году заработал Rückführungsverbesserungsgesetz — закон, который расширил инструменты для депортаций и удлинил сроки содержания перед высылкой. Для одних это — восстановление управляемости, для правозащитников — «холодный душ». Так или иначе, жесткий акцент этой реформы стал определять тон публичной дискуссии о миграции.
Дополняет картину статистика: в 2024 году число правонарушений на почве ксенофобии выросло на 34% по сравнению с 2023–м, что для уязвимых групп означает отчетливое ужесточение социального климата.
Парадокс интеграции
Наряду со снижением субъективного чувства «желанности» фиксируется обратная динамика намерений. По новой оценке на базе SOEP, подавляющее большинство беженцев, прибывших в 2013–2019 годах, планируют натурализоваться (в сводках фигурирует цифра порядка 98%). Цифры подтверждают слова: 2024–й принес рекорд — 291 955 натурализаций (+46% к 2023 году); главный поток — граждане Сирии. Итак, «холод» на уровне эмоций соседствует с объективной траекторией: «принять гражданство и остаться».
Двойной язык политики
В 2024–2025 годах формируются разнонаправленные сигналы: приоритет депортаций и усиление пограничного контроля сочетаются с либерализацией каналов трудовой миграции — запуском Chancenkarte, расширением режимов EU Blue Card и снижением зарплатных порогов для дефицитных специальностей. Мера прагматична с точки зрения демографических и экономических потребностей, впрочем для беженцев это звучит как какофония: строгая риторика и параллельное «заходите работать» воспринимаются как неопределенность.
Где болит чаще
По данным DIW, тревожность растет, прежде всего, на «стыках» обыденной интеграции — при поиске жилья и устройстве на работу. Именно здесь «социальная температура» считывается мгновенно — от немотивированных отказов до тонких форм недоброжелательности.
Что касается детей, различия в их развитии (язык, социальные навыки, моторика у дошкольников) обусловлены главным образом семейным контекстом: состояние психического здоровья матери, уровень ее образования, занятость и доступ к ранней помощи (Kita). Следовательно, точка приложения усилий — взрослые и инфраструктура, а не символические меры «для всех сразу».
Делать «здесь и сейчас»
— Унификация процедур. Анонимизация заявок на жилье и «слепой» отбор резюме снижают предвзятость и укрепляют доверие.
— ...