НОВОСТИ / РОССИЯРабота на полставки в Германии перестала быть исключением. То, что когда–то считалось компромиссом для матерей или студентов, сегодня стало новой нормой рынка труда. Согласно данным Института исследований занятости и профессий (IAB), во втором квартале 2025 года доля занятых неполный день достигла рекордных 40,1 % — практически каждый второй работающий. В абсолютных цифрах это 16,97 млн человек, тогда как число полных ставок сократилось на 0,7%, до 25,35 млн.
Общий уровень занятости вырос до 46 млн человек, впрочем по сравнению с пиковым значением в экономике не хватает более 200 000 рабочих мест на полную ставку. Эксперт IAB Энцо Вебер подчеркивает: «После двух лет рецессии рынок труда фиксирует исторический максимум по числу занятых, но более 200 000 полноценных рабочих мест все же исчезли. Это сдвиг не в сторону большего объема работы, а в сторону иной ее организации».
18,5 часов как новейшая норма
Современная неполная занятость — это уже не символ короткого дня. Средняя продолжительность рабочей недели здесь составляет 18,62 часа — рекордный показатель. Для сравнения: у работников на полной ставке — 38,31 часа. Рост числа неполных ставок связан, прежде всего, с расширением сфер ухода и образования, где спрос на кадры постоянно увеличивается.
Женское лицо
Данные микропереписи показывают: 49% женщин в Германии заняты неполный день, тогда как среди мужчин данный показатель — лишь 12%. У родителей разрыв еще заметнее: 68% матерей детей до 18 лет работают в Teilzeit, среди отцов — только 8%. Эта доля составляет примерно треть всех женщин с детьми.
Сравнение в масштабе ЕС показывает: Германия с уровнем 29% заметно выше среднего по ЕСу (18%). Впереди — только Нидерланды (43%) и Австрия (31%). Социологи отмечают: многие женщины хотели бы работать больше, но сталкиваются с барьерами, ключевой из которых остается нехватка детских садов и школ.
Социальная цена и риски
Смена структуры занятости отражается не только на частных биографиях, но и на экономике. OECD и международные аналитики (Financial Times, Le Monde) предупреждают: сокращение средней индивидуальной нагрузки снижает совокупную производительность и подрывает рост. Дополнительный фактор риска — пенсионная система: меньше взносов при увеличении продолжительности жизни.
Работодатели, напротив, используют Teilzeit как инструмент гибкости: дробят ставки, варьируют графики, удерживают кадры бонусами вроде Deutschlandticket или служебного автомобиля для личного пользования. Но для работников это оборачивается парадоксом: больше вовлеченности — меньше доходов и гарантий.
Под давлением «мозаики доходов»
Во втором квартале 2025 года число людей с Nebenjob выросло на 2,5%, до 4,64 млн человек. Для многих это не расширение свободы, а вынужденный способ собирать доход «по кусочкам», чтобы достичь хот...