НОВОСТИ / РОССИЯВ последние годы разговор о гендерном равенстве не утихает — и немецкие крупные юридические фирмы в центре этого внимания. Хотя талантливых женщин в юриспруденции становится все больше, на вершинах власти в ведущих Großkanzleien их по–прежнему практически не видно.
По последним данным, женщин среди партнеров всего около 16 % — явный знак, что в системе зреют серьезные структурные и культурные преграды. Фонд AllBright из Берлина и Стокгольма выпустил отчет «Augen auf bei der Partnerwahl» (1 июля 2025), где детально разобрал проблему и предложил пути ее решения (allbright.org).
Красный сигнал
Немецкие крупные юридические фирмы бьют рекорды по выручке, но с равенством дела у них далеко не так блестяще: женщин среди партнеров всего 16 %, сообщает отчет фонда AllBright. Для сравнения: в правлениях крупнейших компаний DAX-40 уже практически четверть составляют женщины — заслуга квоты, введенной в 2020 году (данные EY Mixed Leadership Barometer 2025, ey.com).
«Типичный партнер с долей в фирме — мужчина, его зовут Кристиан, он немец без миграционного прошлого, с докторской степенью и готов работать круглосуточно», — с иронией рассказывает соуправляющая фонда Вибке Анкерсен. По ее словам, в крупных канцеляриях на вершину поднимаются не лучшие юристы, а те, кто вписывается в устаревшие мужские стандарты (allbright.org).
Узкое горлышко карьеры
На старте все кажется многообещающим: практически половина младших юристов — женщины. Но на уровне партнеров с окладом и старших советников их становится уже только треть. А дальше начинается резкое падение — знаменитый стеклянный потолок превращается в непроницаемую стену.
Рабочая культура в крупных юридических фирмах — это жесткие требования и бесконечные часы работы, подстроенные под клиентов и международные проекты. Такая атмосфера практически не оставляет шансов совмещать карьеру с семьей, особенно женщинам.
Немецкое отставание в глобальном рейтинге
В Лондоне фирмы Magic Circle уже поставили цель: 40% женщин–партнеров к 2030 году (текущий показатель — 25–30%, SRA Diversity in Law Firms 2024). В Англии и Уэльсе средняя доля женщин–партнеров составляет 32%, а по данным Международной ассоциации юристов (IBA), на руководящих должностях их 38%.
Таким образом, Германия рискует остаться «запоздавшим последователем» в вопросах гендерного равенства, если не изменит сложившуюся систему.
Цена однородности
Коммерческий фактор тоже не шутка: все больше корпоративных клиентов требуют разнообразия в юридических командах — иначе не пустят к участию в тендерах. В противном случае — фирмы рискуют потерять миллионы и важные сделки (Handelsblatt, 2025).
Кроме того, «война за таланты» обостряется: молодые женщины–юристы поколения Z все чаще уходят работать прямо в компании или в небольшие фирмы с гибким графиком, где можно нормально...