Россиянам предложили увеличить отдых до 35 дней: что будет с зарплатой и как быть работодателям

В России обсуждается инициатива, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск для работников может быть продлён с 28 до 35 календарных дней.

Инициатором законопроекта выступил депутат от партии «Справедливая Россия — За правду» Николай Новичков. По его словам, современный рабочий процесс стал значительно более напряжённым, чем раньше, поэтому существующая норма отдыха не позволяет сотрудникам полноценно восстанавливаться.

Законопроект планируют рассмотреть в текущую сессию, однако эксперты указывают, что его шансы на принятие невелики.

Что думают об инициативе

Среди граждан идея вызвала интерес: дополнительная неделя отдыха кажется привлекательной возможностью больше времени проводить с семьёй или уделять внимание своему здоровью. Однако сразу возникли и опасения, что увеличение отпусков приведёт к снижению темпов роста зарплат, ведь работодателям придётся нести дополнительные расходы.

В Минтруде подчеркнули, что готовы рассмотреть инициативу после её официального внесения, но окончательное решение будет зависеть от оценки последствий для экономики и рынка труда.

Экономические риски и комментарии экспертов

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отметил, что в нынешних условиях инициатива выглядит малореализуемой. По его словам, удлинение отпуска потребует либо увеличения числа сотрудников для подмены, либо перераспределения обязанностей, что при дефиците кадров в стране приведёт к росту нагрузки на тех, кто остаётся на рабочих местах.

Кроме того, работодателям придётся изыскивать средства для оплаты дополнительного отдыха. В условиях дорогих кредитов и снижения темпов экономики у предприятий может не оказаться ресурсов на реализацию таких изменений. Эксперт также подчеркнул: без повышения производительности труда введение дополнительной недели отпуска негативно скажется на объёмах ВВП. Решить проблему можно только через масштабные инвестиции в новые технологии и оборудование, которые позволят экономить рабочее время.

Вопрос стресса и профессионального выгорания

Тем не менее сам факт роста уровня стресса на работе подтверждается исследованиями. В Европе до 30% случаев инвалидности связано с психоэмоциональными нарушениями и профессиональным выгоранием. Более длительный отдых мог бы снизить такие риски.

Однако, как отмечает Сафонов, в российских компаниях пока остаётся значительный потенциал для улучшения психологического климата без дополнительных затрат. Среди мер — грамотное планирование задач, отказ от перегрузок и создание нормальных условий для работы персонала. Всё это может существенно уменьшить уровень стресса без изменения законодательства.

Исторический контекст

Современная норма в 28 календарных дней действует с 2002 года, когда вступил в силу Трудовой кодекс РФ. В отдельных сферах — на вредных производствах или в педагогике — предусмотрены более продолжительные отпуска.

Первый оплачиваемый отпуск в России появился в 1918 году и составлял 14 дней. Во время Великой Отечественной войны отпуска были временно отменены, но уже в 1945 году возвращены. В 1968 году их продолжительность увеличили до 15 рабочих дней, а в начале 90-х годов — до 24 рабочих дней, что по шестидневной неделе соответствует нынешним 28 календарным дням.

Опыт других стран

В разных государствах продолжительность отпусков сильно варьируется. В Дании отпуск составляет 35 календарных дней, в Испании — 30, в Норвегии — 29. В Великобритании, Ирландии, Италии, Австралии и Новой Зеландии действуют нормы в 28 дней, аналогичные российским. В Иране отпуск равен 26 дням, в Канаде — 14, в Японии — всего 10. В США отпуск не закреплён законодательно и определяется индивидуальными соглашениями между сотрудником и работодателем.

Заключение

Продление ежегодного отпуска до 35 дней может улучшить качество жизни работников и снизить уровень стресса, но в условиях кадрового дефицита и экономических ограничений инициатива выглядит труднореализуемой. Вопрос о балансе между трудом и отдыхом остаётся актуальным, однако на практике его решение требует не только изменений в законодательстве, но и комплексных мер по повышению эффективности работы и улучшению условий труда.