Спрос на специалистов по искусственному интеллекту и нейросетям на российском рынке труда увеличился в три раза за последний год. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила финансовый консультант, лектор общества «Знание», руководитель консультационного центра сервиса «ФинЗдоровье» НЦФГ Наталья Колбасина.
«На рынке труда мы видим несколько ярких трендов. Во-первых, резко вырос спрос на ESG-специалистов: за два года он увеличился в три раза. Они востребованы в управлении персоналом для разработки корпоративных ESG-стратегий, в промышленности для экологизации производства и в агропроме для внедрения принципов устойчивого сельского хозяйства. Во-вторых, наблюдается рост потребности в специалистах по ИИ и нейросетям: количество вакансий на SuperJob по этим направлениям за год выросло втрое. Основные работодатели здесь – ИТ-компании и телеком, банки, а также крупный ритейл (для персонализации услуг и оптимизации логистики)», – рассказала Колбасина.
По ее словам, на подъеме и профессии будущего. «В робототехнике в 2025 году в России прогнозируется рост вакансий на 20%, а биотехнологии уже сегодня сталкиваются с дефицитом кадров в 68%. Рынок труда явно смещается в сторону «зеленых» технологий, ИИ и высокотехнологичных производств, и по этим специальностям мы уже видим кадровый дефицит», – пояснила Колбасина.
Эксперт добавила, что московский рынок труда в целом демонстрирует уверенный рост. «Работодатели активно повышают зарплаты, чтобы удержать и привлечь специалистов. Этот рост отмечен практически во всех отраслях, что говорит о стабильности экономики столицы. Наибольший прирост доходов зафиксирован в обрабатывающих производствах – плюс 26,7% по сравнению с 2024 годом, до 171 тыс. руб., что связано с дефицитом кадров и ростом производства. За ними следуют строительство – плюс 22,9% (135 тыс. руб.) из-за спроса на жилье и инфраструктурные проекты, энергетика – плюс 15,8% (175 тыс. руб.) на фоне модернизации сетей и перехода на «зеленую» энергетику, и водоснабжение – плюс 14,37% (142 тыс. руб.)», – уточнила Колбасина.
Она также отметила высокий уровень зарплат с заметным ростом по другим отраслям. «В добывающей отрасли зарплаты выросли на 12,57%, до 344 тыс. руб., транспорте и логистике выросли на 11,74%, до 139 тыс. руб., в ИТ-секторе выросли на 9,68%, до 205 тыс. руб. и в финансах со страхованием на 9,49%, до 255 тыс. руб. Это значит, что производство и строительство становятся все привлекательнее для соискателей, так как зарплаты там растут быстрее, чем в офисной сфере. Энергетика и ЖКХ также усиливают конкуренцию за кадры. ИТ и финансы остаются в топе по уровню доходов, хотя темпы роста их зарплат немного замедлились», – добавила Колбасина.
Эксперт также пояснила, что в ответ на конкурентную борьбу, особенно в ИТ и среди крупных компаний, работодатели все чаще используют нестандартные формы компенсации.
«Stock options – предоставление права сотрудникам купить акции компании по фиксированной цене в течение определенного периода – становятся распространенным инструментом привлечения и удержания талантов в этих сегментах рынка», – заключила Колбасина.