Конкурс на включение в кадровый резерв объявлен в администрации Нижнего Новгорода

Администрация Нижнего Новгорода сегодня, 14 августа объявляет старт конкурса на включение в кадровый резерв руководителей высшего и главного звена. Об этом сообщает пресс-0служба мэрии. В департаменте кадровой политики и развития муниципального управления подчеркивают, что кандидаты должны обладать глубокими знаниями в своей сфере и опытом управления, уметь работать в команде и добиваться результата, быть открытыми для новых идей и не бояться сложных задач. «Подобные конкурсы дают возможность ярко заявить о себе, рассказать о своем видении развития города, его сильных сторонах и том, на что следует обратить особое внимание. Ждем тех, кому небезразличен город, его жители и общее будущее. Тех, кто готов брать на себя ответственность за принятые решения, тех, кто хочет работать в команде, которой нужен в данный момент», — отметил глава города Юрий Шалабаев. Требования, предъявляемые к кандидатам: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры; наличие стажа государственной или муниципальной службы или стажа работы по специальности, соответствующему направлению не менее четырех лет, приветствуется управленческий опыт более пяти лет; знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства; навыки руководства коллективами, публичных выступлений, взаимодействия со СМИ и общественными организациями; знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий; отсутствие судимости. Как рассказали в департаменте кадровой политики и развития муниципального управления, конкурс проводится в два этапа — заочный и очный. «В рамках заочного этапа кандидат с 14 августа по 12 сентября 2025 года регистрируется на портале „Команда Правительства Нижегородской области“ по ссылке, заполняет биографическую анкету в личном кабинете и отправляет ее на обработку, получает оценку 1−2 рекомендателей. С 3 октября по 23 октября 2025 года кандидат проходит тестирование, загружает видеопрезентацию. В рамках очного этапа, который состоится в период с 8 ноября по 2 декабря 2025 года, кандидат: с 10 ноября по 19 ноября защищает проект на тему „Стратегия развития отраслевого (функционального)/территориального органа администрации города Нижнего Новгорода“ на примере одного из отраслевых (функциональных) либо территориальных органов администрации Нижнего Новгорода, с 24 ноября по 2 декабря проходит комплексную диагностику компетенций (ассессмент) в Корпоративном университете Правительства Нижегородской области», — разъяснили в департаменте, отметив, что 23 января 2026 года по итогам конкурсных мероприятий финалисты будут включены в кадровый резерв главных и высших должностей администрации города Нижнего Новгорода. Подробная информация и требования к кандидатам доступны на официальном сайте администрации города. Возникшие вопросы можно задать по телефону: 8 (831) 467-10-70.