Нижегородцы назвали самые востребованные профессии ближайшего будущего

Жители Нижегородской области позитивно смотрят на изменения на рынке труда: большинство готовы менять профессию, осваивать новые hard и soft skills и уверены, что через пять лет наиболее востребованными станут специалисты в сфере искусственного интеллекта и машинного обучения. Такие данные представлены в исследовании hh.ru и II Международного симпозиума "Создавая будущее".

В опросе участвовали 2644 россиянина из разных регионов. По мнению 68% респондентов, лидерами по востребованности станут эксперты в области ИИ и машинного обучения. 65% назвали разработчиков в сфере кибербезопасности, 44% — ученых, 32% — специалистов сельского хозяйства. Кроме того, 21% отметили психологов, 9% — дизайнеров, а 7% — коучей по развитию soft skills.

Результаты нижегородцев оказались близки к общероссийским. Более половины опрошенных в регионе также выделили ИИ-специалистов (62%), экспертов по кибербезопасности (57%) и ученых (52%). При этом жители области больше других регионов рассчитывают на инженеров робототехники и автоматизации (48%), специалистов сельского хозяйства и органического производства (43%). Также упоминались аналитики данных (30%) и менеджеры цифровой трансформации (23%). Меньше всего поддержки получили дизайнеры (10%) и коучи по soft skills (3%).

Автоматизация и внедрение ИИ в целом не вызывают страха у нижегородцев. 49% уверены, что нейросети не заменят их работу, 15% допускают автоматизацию отдельных задач, 8% уже используют ИИ-инструменты. Лишь 3% опасаются потери профессии. Большинство жителей региона относятся к ИИ нейтрально (64%), видя в нем стимул к переквалификации. Четверть респондентов приветствует развитие технологий, считая, что оно освобождает время для творчества, и только 10% воспринимают ИИ как угрозу социальной стабильности.

Жители региона демонстрируют готовность к переменам: 66% заявили о готовности сменить профессию при снижении ее актуальности, а 15% готовы к серьезным шагам при поддержке извне.
Чтобы сохранить конкурентоспособность, нижегородцы активно развиваются. 33% учатся работать с ИИ-инструментами, 30% анализируют рынок труда, 23% осваивают смежные профессии, 20% — новые. 13% формируют финансовую подушку, столько же рассчитывают на государство или работодателя. По 8% создают личный бренд и обновляют портфолио, 7% изучают науки.

Большинство опрошенных (72%) планируют прокачивать hard и soft skills. Основной мотивацией 69% стало желание оставаться конкурентоспособными, еще 10% готовы учиться в случае необходимости.

В сфере hard skills в приоритете работа с ИИ (64%), программирование и дизайн (по 41%), анализ данных (39%), маркетинг и продуктовый менеджмент (по 27%), кибербезопасность (18%). Среди soft skills чаще всего упоминались критическое мышление (66%), эмоциональный интеллект (52%), креативность и адаптивность (по 41%). Также востребованы навыки проектного управления (36%), коммуникации и командной работы (34%).

80% респондентов предпочитают учиться самостоятельно — через книги, статьи и видео. 55% полагаются на корпоративные программы, 41% выбирают онлайн-курсы, 25% — офлайн-обучение. 9% развиваются через менторство и профессиональные сообщества.

Руководитель направления "Карьера и навыки" hh.ru Марина Дорохова подчеркнула, что именно развитие конкретных профессиональных умений сегодня становится ключом к успеху: работодатели переходят на skill-based подход, когда на первый план выходят навыки, а не формальные признаки вроде диплома или стажа.

Источники информации о будущих трендах нижегородцы ищут в медиа и блогах (39%), на карьерных платформах (38%), а также в профессиональных сообществах (34%). 31% советуются с коллегами и работодателями, 16% — с образовательными платформами, 11% — с госресурсами, 7% обращаются к карьерным консультантам.