Опрос: Компании все чаще рассматривают кандидатов старшего возраста

Аналитики «Работа.ру» и «Московское долголетие» опросили более 350 работодателей из разных регионов РФ.

85 % компаний готовы нанимать сотрудников старшего возраста. Треть работодателей принимает их на любые должности, особенно малый бизнес (53 %). В малом и крупном бизнесе важнее опыт и квалификация кандидата.

RT пишет, что ценятся больше всего:

Чаще всего возрастные кандидаты занимают должности специалистов (59 %), 47 % — позиции среднего руководства, 35 % — линейные должности, 29 % — консультанты и эксперты. 24 % готовы нанимать их на вспомогательный персонал или как наставников, 18 % — на топ-менеджерские позиции, 9 % — как внештатных сотрудников.

Ранее сообщалось, что В. В. Путин подписал закон о защите работников от депремирования.

Автор: Анастасия Благая