НОВОСТИ / РОССИЯПенсионная система Германии входит в фазу, когда прежние настройки больше не удерживают курс: бэби–бумеры уходят на пенсию, продолжительность жизни растет, а число плательщиков взносов — нет. В этой ситуации общефедеральный министр экономики Катерина Райхе (CDU) — член кабинета канцлера Фридриха Мерца с мая 2025 года — предлагает менять не «магические цифры», а механизмы.
Отказ от устаревших догм, гибкость и социальная справедливость становятся краеугольными камнями новой пенсионной архитектуры, способной сохранить баланс между финансовой устойчивостью и человеческим достоинством. Как Германия учится жить дольше, работать умнее и строить пенсионную систему без иллюзий?
Демография отключает автопилот
Ключевой вопрос, который ставит Райхе: «Хватит ли стране с “короткой” трудовой биографией, чтобы обеспечить “длинную” пенсию?» Здесь важно помнить, что базовое правило уже действует: регулярный пенсионный возраст Германии по действующему закону постепенно повышается до 67 лет к 2031 году; для родившихся в 1960‑м он составляет 66 лет и 4 месяца, далее возрастная планка растет поэтапно. Это прямо следует из разъяснений федерального правительства. Тезис Райхе ясен и точен: работать придется больше и дольше, а стимулы к раннему выходу на пенсию — переосмыслить.
Вместо молота — отвертка
Позиция Райхе — не объявление «жесткой цифры», а повестка адаптивных правил. В центре — 3 вектора:
- Пересмотр стимулов в «Rente mit 63» там, где рынок труда испытывает дефицит кадров (не «карательная отмена», а точечная настройка).
- Гибкий пенсионный коридор вместо жесткой границы: выход на пенсию позже — с премией, раньше — по прозрачной и актуарной «цене», без скрытых штрафов и бюрократических ловушек.
- Привязка возраста к продолжительности жизни как идея для обсуждения: если мы живем дольше, логично, что часть дополнительного времени отводится активной занятости — в удобном и комбинируемом формате. Такую мысль публично поддерживал и президент Бундесбанка Йоахим Нагель («иначе реформ не избежать»).
«2/3 — 1/3»: математика смысла
Символ нынешнего дисбаланса — соотношение жизненного времени: две трети — работа, одна треть — пенсия. Общественный договор едва удерживает эту пропорцию. Но если доля «третьего акта» растет быстрее, чем поступления в систему, пенсионный механизм начинает работать вхолостую. Формула «2/3 — 1/3» — не правовая норма, а публицистический аргумент в пользу перенастройки траекторий карьеры: частичная занятость, наставничество, проектная работа, «гладкие» переходы к пенсии. Именно эту рамку Райхе использует в обосновании реформ.
Международная перспектива: не часы, а участие
Да, Германия в сравнении с другими промышленно развитыми странами выглядит «скромно» по среднегодовой отработке и совокупной жизненной занятости. Однако к...