НОВОСТИ / РОССИЯНесколько крупных китайских компаний, таких как производитель бытовой техники Midea, в этом году обзавелись новейшими корпоративными практиками. В их числе обязательное время отдыха для персонала и запрет на рабочие встречи в нерабочее время.
Сотрудники Midea когда-то трудились допоздна, но отныне им велят уйти в 18:20. А на странице компании в соцсети WeChat появилось утверждение, что «настоящая жизнь начинается после работы».
Для Китая это радикальный шаг, который резко контрастирует с недавней весьма распространенной практикой «996», то есть работы с девяти утра до девяти вечера 6 дней в неделю. На протяжении большей части последних 15 лет она была непременной частью технологического сектора страны, а соучредитель Alibaba Джек Ма назвал ее «огромным благословением».
Другие компании также внесли похожие изменения, хотя и не столь кардинальные. Сотрудники еще одного производителя бытовой техники, компании Haier, отпраздновали в социальных сетях введение пятидневной рабочей недели. Работники DJI, крупнейшего в мире производителя беспилотных летательных аппаратов, поделились радостью по поводу новой политики, которая требует от них освобождать офисы к девяти часам вечера.
«Больше не нужно беспокоиться о том, что я опоздаю на последний поезд в метро и разбужу жену, когда вернусь домой», — написал 1 из сотрудников DJI, отметив, что раньше часто работал за полночь.
Еще одним свидетельством постепенно изменения корпоративного духа в Китае служит тот факт, что в марте юридическая фирма из Пекина была оштрафована за то, что незаконно удлинила рабочее время сотрудников, — редкий случай наказания фирмы со стороны властей, который вызвал широкую похвалу в социальных сетях.
Сложно сказать, превратится ли этот пока еще легкий бриз в буйный ветер перемен. Некоторые аналитики считают, что обязательные перерывы, по-видимому, вызваны изменениями в трудовом законодательстве ЕС, а не ростом социального давления в Китае.
В декабре прошлого года ЕС принял новейшие правила, которые запрещают продажу в Европе продукции, изготовленной с использованием принудительного труда, что в числе прочего подразумевает чрезмерную сверхурочную работу, пояснил Reuters независимый отраслевой аналитик из Пекина Лю Синлян. «Эти крупные компании опасаются потерять зарубежные заказы из-за нарушений», — уточнил он.
В то время как производители товаров испытывают давление со стороны европейского закона, китайские интернет-компании и разработчики программного обеспечения с меньшей вероятностью пострадают, добавил эксперт. И хотя в 2021 году верховный суд Китая признал практику «996» незаконной, многие специалисты в области технологий и финансов по-прежнему работают слишком много. В последние годы даже появился новейший термин «агент 007», обозначающий пребывание на работе или по вызову в течение всего дня.
Правительство Китая ...