НОВОСТИ / РОССИЯСогласно данным исследования, 70% работодателей отказывают кандидатам из-за недостатка профессиональных навыков. Второй по значимости причиной стал обман во время собеседования.
Совместное исследование сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор" обнаружило наиболее распространенные причины отказа соискателям при трудоустройстве. Как показал опрос 300 работодателей из разных регионов РФ, главным препятствием для кандидатов становится недостаток профессиональных компетенций – этот фактор отметили 70% респондентов.
Значительная часть работодателей (63%) призналась, что отказывает претендентам из-за несоответствия информации, указанной в резюме, реальным знаниям и опыту. Половина опрошенных компаний учитывает завышенные зарплатные ожидания, а 49% – токсичное поведение во время собеседования. Интересно, что для 4% работодателей решающим фактором становятся грамматические ошибки в документах, а 1% даже учитывает знак зодиака соискателя, пишет ria.ru.
Как выяснили исследователи, большинство работодателей (33%) предпочитают сообщать об отказе лично после собеседования или через мессенджеры. Только 2% компаний отправляют официальные письма, а 4% вообще не информируют кандидатов о негативном решении. Эти данные особенно важны для тех, кто активно ищет работу – понимание критериев отбора поможет лучше подготовиться к собеседованию и избежать распространенных ошибок.