Российские компании стали чаще звать на работу граждан предпенсионного возраста, приводят «Известия» подсчеты платформы для поиска работы Hh.ru.
Число приглашений, отправленных потенциальным работникам старше 50 лет, выросло за первые 5 месяцев 2025-го на 95%, практически вдвое.
Такой интерес объясняется дефицитом кадров из-за демографический ситуации, а также связано с тем, что работники старшего возраста квалифицированнее, ответственнее и опытнее, чем молодые кадры. Более того, они обычно менее требовательны к размеру зарплаты и более лояльны к работодателю.
Соискателей предпенсионного возраста зовут как на руководящие должности, так и обычными сотрудниками в сферах логистики, продаж, строительства, недвижимости, производства, а также рабочим и обслуживающим персоналом.
Но, невзирая на такую тенденцию, гражданам старше 50 лет все еще сложнее найти работу, чем лицам более младшего возраста.
«Тем не менее, хотя лояльность работодателей к соискателям 50+ возросла, трудоустройство для таких людей все равно остается более сложной задачей, нежели для других возрастов. Но ситуация неравномерна — все зависит от профессиональной области», — заключила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Предпенсионеры — это граждане, которым осталось 5 лет или меньше до выхода на пенсию по старости. Для женщин этот возраст наступает с 55 лет, а для мужчин — с 60.