НОВОСТИ / РОССИЯМинобрнауки представило проект новейших правил приема на целевые места, который позволит работодателям активнее участвовать в отборе абитуриентов. Если работа связана с доступом к секретным данным или с медицинскими противопоказаниями, работодатели смогут влиять на процесс выбора кандидатов.
Согласно новым правилам, работодатели смогут составлять списки абитуриентов, прошедших профориентацию в их организации, за это будущим студентам будут начислены дополнительные 5 баллов к результатам ЕГЭ. Это изменение направлено на улучшение отбора для целевого обучения, который ранее подвергался критике, передает Коммерсантъ.
Работодатели также получат возможность ознакомиться с заявками абитуриентов до подписания договора. Если поправки будут приняты, они вступят в силу уже в следующую приемную кампанию.
Напомним, студенты, поступающие на целевые места, подписывают специальный договор с вузом и работодателем, обязуясь работать на предприятии от трех до пяти лет после получения диплома. Если студент не завершит обучение или решит не отрабатывать обещанный срок, ему придется компенсировать расходы на свое обучение. В случае расторжения договора работодателем, последнему также грозят штрафные санкции.
В 2024 году процесс приема на целевые места был значительно изменен. Ранее абитуриенты напрямую договаривались с работодателями, а теперь все заявки размещаются на портале «Работа в РФ». Это сделало систему более «обезличенной», где на места претендуют студенты с наивысшими баллами ЕГЭ, и работодатели не могут влиять на отбор.
До начала приемной кампании в вузы осталось около полугода. Минобрнауки утвердило Порядок приема на обучение по образовательным программам бакалавриата, специалитета и магистратуры в 2025 году. В нем появился ряд нововведений.