Работодатель не обязан отпускать сотрудника с работы раньше установленного времени, даже если сотрудник сам об этом попросит, рассказала РИА Новости директор по персоналу и развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
По её словам, трудовое законодательство РФ не предусматривает право работника требовать досрочного ухода, включая предложения сократить время обеденного перерыва.
Вместе с тем, работодатель может пойти навстречу и отпустить сотрудника раньше по его просьбе. Чтобы минимизировать риски, рекомендуется заранее предупредить руководство или оформить просьбу письменно. Шансы на согласие повышаются при спокойном и понятном объяснении причины.
Санина отметила, что форма заявления не регламентирована строго и напоминает скорее уведомление, а не официальный документ. Важно помнить, что уход с работы раньше времени без согласования с работодателем считается нарушением трудового кодекса и может привести к последствиям.
Напомним, если россиянин опоздал или не смог добраться до работы из-за непредсказуемого ливня, работодатель обязан рассматривать это как уважительную причину. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.