НОВОСТИ / РОССИЯРаботодатели, незаконно лишившие сотрудника премии, получат штраф на сумму до 50 тыс. руб. как за невыплату зарплаты, рассказал ТАСС член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
С 1 сентября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие произвольное снижение премий сотрудников. По новым нормам оно не должно приводить к уменьшению размера зарплаты более чем на 20%.
«Снижение размера премии работнику <...> за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов», — говорится в документе.
Закон подписал 7 июня 2025 года президент РФ В. В. Путин, после чего документ появился на портале официального опубликования правовых актов.
Если работодатель неправомерно лишит премии сотрудника, то его могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП — невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в границах трудовых отношений, отметил Машаров.
Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Работники, считающие, что их незаконно лишили премии, могут обжаловать эти действия. «Можно обратиться к работодателю, подать жалобу в трудовую инспекцию, а также направить исковое заявление в суд», — напомнил Машаров.
По словам члена Общественной палаты, Трудовой кодекс не предусматривает такого типа дисциплинарного взыскания, как штраф для работника. В нем прописаны только замечание, выговор и увольнение. Условия лишения же премии должны быть закреплены во внутреннем нормативном акте организации, подчеркнул Машаров.
По словам руководителя правового департамента Федерации независимых профсоюзов РФ (ФНПР) Якова Купреева, новейший закон, подписанный в мае, сделает систему оплаты труда более справедливой и понятной, так как исключит произвольные решения со стороны работодателей. «К сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тыс. руб. в качестве оклада, а 80 тыс. в качестве премии», — отметил Купреев.
Поправки обяжут работодателя точно описывать в коллективном договоре с работником порядок премирования, а именно — виды премии, их размер и срок выплаты, добавил Купреев.